La plateforme JeudiMerci inclut un module de suivi et de reporting complet. En tant qu'administrateur, vous pouvez consulter à tout moment le solde restant sur chaque carte, le détail des transactions effectuées (date, enseigne, montant) et les taux d’utilisation globaux. Ces données vous aident à ajuster vos prochaines campagnes de cadeaux (par exemple, identifier les enseignes les plus populaires ou vérifier que le budget alloué est bien consommé). Côté bénéficiaires, chacun peut voir son propre historique de paiement et son solde via l’application mobile ou l’espace web JeudiMerci, pour une transparence totale.

Non, la carte JeudiMerci ne génère aucun frais pour le bénéficiaire comme pour l’entreprise émettrice (pas de frais d’activation ou de commissions cachées). Par ailleurs, le crédit chargé sur la carte n’a pas de date d’expiration imposée (contrairement à certains chèques cadeaux limités dans le temps). Vos salariés peuvent donc en profiter sans pression, même plusieurs années après l’avoir reçue, et l’utiliser au centime près. L’employeur conserve la possibilité de désactiver ou de recharger des cartes via son tableau de bord en cas de besoin (par exemple, en cas de départ d’un salarié, ou au contraire pour offrir un complément de budget en cours d’année).

Absolument. Même si l’exonération URSSAF concerne les salariés, rien ne vous empêche d’utiliser la carte JeudiMerci pour récompenser d’autres bénéficiaires : clients fidèles, partenaires, gagnants de concours, etc. Dans ce cas, le traitement est différent (on parle de cadeaux d’affaires, déductibles fiscalement sous certaines conditions, mais pas concernés par le plafond social URSSAF). La carte cadeau JeudiMerci reste une excellente offre de récompense universelle qui fera plaisir à tout destinataire, qu’il soit collaborateur interne ou client externe. Vous centralisez ainsi la gestion de tous vos cadeaux sur une seule solution.

Si le montant total des cadeaux attribués à un salarié pour un événement dépasse le seuil de 193 € (ou le plafond en vigueur selon l’année), l’excédent est normalement assujetti aux cotisations et contributions sociales. Concrètement, cela signifie que la part au-delà du plafond perd l’avantage d’exonération et doit être réintégrée dans l’assiette des cotisations (comme un complément de rémunération). Avec JeudiMerci, vous pouvez toutefois scinder vos dotations pour rester sous le plafond par événement, ou choisir d’assumer les charges sur la partie excédentaire si vous offrez un cadeau d’un montant supérieur. Notre équipe peut vous conseiller afin de respecter au mieux le cadre légal tout en faisant plaisir à vos collaborateurs.

L’URSSAF autorise l’exonération de cotisations sociales sur les cadeaux aux salariés lors de certains événements définis. Les principaux événements concernés sont, par exemple : Noël pour les salariés et leurs enfants, le mariage ou PACS du salarié, la naissance ou adoption d’un enfant, la rentrée scolaire, la fête des Mères et des Pères, le départ à la retraite, etc. À chaque événement, vous pouvez attribuer un montant cadeau (chèque, bon d’achat ou carte cadeau) exonéré dans la limite du plafond fixé (5% du plafond mensuel de Sécurité Sociale par événement, soit 193 € en 2024). La carte JeudiMerci vous aide à respecter cette réglementation automatiquement en paramétrant le montant adéquat par bénéficiaire.

La carte JeudiMerci est un titre cadeau dématérialisé, utilisable comme moyen de paiement auprès d’un vaste réseau d’enseignes partenaires. Contrairement aux chèques papier, elle offre plus de sécurité (impossible à perdre, solde consultable en ligne), plus de flexibilité (utilisable en plusieurs fois, sans limite de date) et s’aligne avec l’ère numérique et les attentes modernes des salariés, des clients ou des partenaires. De plus, elle inclut les commerces locaux et pas seulement les grandes chaînes, ce qui en fait une solution plus engagée et humaine.